Työn ja perhe-elämän tasapaino on tärkeä osa vastuullista työelämää
Loiste -konserni liittyi vuoden 2025 alussa mukaan Kajaanin ammattikorkeakoulun hallinnoimaan ”Työn ja perheen Kainuu” -hankkeeseen. Hankkeen tärkeänä tavoitteena on auttaa kainuulaisia yrityksiä profiloitumaan perhemyönteisiksi työpaikoiksi, mikä puolestaan helpottaa perheellisten työntekijöiden arkea ja lisää alueen veto- ja pitovoimaa.
”Työn ja perhe-elämän tasapainon huomiointi ja mahdollistaminen on meidän mielestämme tosi tärkeä osa vastuullisuuttamme työnantajana. Kun arjessa riittää tilaa ja voimavaroja työn lisäksi myös kotiin, se totta kai heijastuu hyvinvointiin ja tuottaa positiivisen lopputuloksen kaikille osapuolille – niin työntekijöille, asiakkaillemme kuin myös yrityksellemme ja yhteistyökumppaneille”, kertoo henkilöstö- ja viestintäpäällikkömme Eeva Kukkonen.
Kainuun elinvoimaisuuden kannalta on tärkeää, että perheet kokevat alueen houkuttelevana ja sen myötä Kainuuseen saadaan riittävästi osaavaa työvoimaa.
Toimimme jatkuvasti kehittyvällä energia-alalla, jossa edistyvä teknologia sekä ympäristövaatimukset asettavat uusia haasteita. Tämän vuoksi tarvitsemme huippuosaajia, jotka pystyvät navigoimaan näissä muutoksissa ja tuomaan innovatiivisia ratkaisuja.
”Hankkeeseen osallistumalla vahvistamme alueen vetovoimaa ja haluamme mahdollistaa näiden asiantuntijoiden houkuttelemisen yritykseemme”, Eeva painottaa.
Henkilöstön hyvinvointi on yksi Loisteen tärkeistä arvoista
Teemme Loisteella kovasti työtä sen eteen, että olisimme työntekijöillemme paras mahdollinen työpaikka, jossa jokainen voi kehittyä ja tuntea työnsä merkitykselliseksi.
Henkilöstön hyvinvointi on yksi toimintamme kulmakivistä ja tärkeimmistä arvoista. Panostamme siihen muun muassa tarjoamalla joustavia työjärjestelyjä, tukemalla työssä jaksamista ja luomalla avoimen ja kannustavan työyhteisön.
Eeva kertoo, että Työn ja perheen Kainuu -hanke näkyy aidosti Loisteen arjessa.
”Osallistumme aktiivisesti hankkeen toimintaan verkostoitumalla muiden yhteistyöyritysten kanssa. Yhteisissä työpajoissa vaihdamme kokemuksia erilaisista hyvistä käytänteistä. Lisäksi keräämme henkilöstöltä palautetta kehittääksemme työpaikkaamme entistä paremmin eri elämäntilanteisiin sopivaksi.”
